2014年人力资源管理师考试培训-济南

随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍是企业人力资源管理的重要责任。人力资源管理师成为社会紧缺人才之一，济南培根人力资源公司长期从事国家认可的职业资格认证培训，以课时充足、管理严谨、师资、教学负责、合格率高等优势，取得了良好的社会反响，并且积累了成熟的教学体系和丰富的认证经验。学员经培训考试合格后可获国家劳人力资源和社会保障部颁发的全国通用、职业准入必备的国家法定职业资格证书。一证在手，前程无忧!并依据山东省人力资源和社会保障厅和山东省财政厅(鲁劳社[2001]20号)文件精神可享受相应津贴，终身有效。名师授课、实战性强、高通过率！
一、申报条件：
助理人力资源管理师：
1、大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
2、大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。
3、大学本科学历。
人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、企业人力资源管理师证(三级)+ 3年以上本职业工作经验证明。
3、大学本科学历+3年以上本职业工作经验证明。
高级人力资源管理师：
1、人力资源管理师证书(二级)+ 3 年本职业工作经验证明。
2、博士学历+ 3 年本职业工作经验证明。
3、硕士学历+ 6 年本职业工作经验证明。
4、本科学历+ 9 年本职业工作经验证明。
二、授课内容：
1、基础知识：人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动法。2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。3、考前串讲
三、培训方式：全面精讲教材、掌握必备考点、课外网上辅导、免费资料发放、组织模拟考试、考前串讲复习等方式相结合。
四、申报资料：白底一寸、二寸照片各三张，单位证明原件、身份证及学历复印件，原职业资格证书复印件。
五、培训对象：企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
六、考试时间：每年5月、11月
七、服务承诺：
1、培训期间学校安排的各项活动，免收费用。
2、报考一项认证的学员，可免费参加其它各项课程的培训。
3、随时向会员发布相关信息与动态。构建交流平台与人脉网络，实现资源共享。
4、对学员，我校将直接面对用人单位推荐就业。
5、我校的所有培训、讲座、拓展、组团考察等活动享受优惠价格。
6、免费赠送实战类课件。