山东莱芜级差直销系统软件开发设计

级差制主要诞生年代：上个世纪50-60年代，它指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、领导奖金：就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
直销级差制的特点包括：允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金。
级差制直销系统》是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度，单层次以雅芳，玫琳凯为代表，多层次以安利为开始。（安利）作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点。这种直销制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高
功能模块详细说明》：
会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、推荐变更、安置变更、
推荐关系图、安置关系图、会员升级日志
店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核
交流中心：发布、在线留言
财务管理：提现管理、提现审核、会员汇款、汇款审核、电子货币管理
奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率
订单管理：订单信息、订单审核
产品管理：商品分类、商品信息
参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置
数据管理：数据备份
本着以人为本，和谐-健康-财富为基础，为天下志同道合敢为人先的智者，辛勤地发掘及集聚沿途所发现的任何一个机会。通过这种先进的模式建立自己的人际网络，打造消费通路，终实现异 业联盟。2004年，我们开始为直销行业提供信息化服务；2005年，我们开始为国际直销市场提供信息化服务。 随着行业经验的不断丰富和直销系统技术的成熟，我们已开发出可满足全球不同国家区域直销业务需求的各版本级差直销系统。我们公司以级差直销系统为代表的直销系统已达水平。