2016年临沂事业单位面试内容:结构化面试的特点
考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5—7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1—2个测评要素,给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
考官规范化
(1)考官由5—9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
(3)考官独立打分,加权求和;
(4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表;
(4)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。
【卓博优势】
1、真正实现小班授课——质量的保证
卓博教育的任何面试班次都控制在10人以内,保证每个学员都有充分与授课教师互动的机会!
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卓博教育的师资团队由拥有公考过关经验或者公职背景的教师构成,并拥有多年事业编考试研究经历,大程度确保了培训的性、专业性和实效性。
3、真正的卓博教育独创教学方法——效果的保证
卓博教育独创"思维框架法",使学习更轻松,更新颖,过关率更高。科学合理的培训流程全面提升考试竞争力。
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