你要是这样的领导员工肯定死心塌地跟你干

员工是领导的镜子，领导是员工的助手！

判断一个领导是否值得自己一生追随，是一件非常重要的事。

常言道，选择比努力更重要。做领导就要有做领导的能力，只有让员工看到光明的前途，才能激发员工的积极性。

合格领导什么样？你知道吗，我知道。

1、尽可能给员工指导，帮助员工发展

领导与员工虽然是上下级的关系，但是没有员工的支持与协作，再有能力的领导也无法独自让团队正常运转。对于团队来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，如果过于关注业绩，而忽视下属员工的感受以及职业发展的领导，就会丧失在团队中的威信力。

好的领导会全方位关注员工，注意员工的感受，帮助员工快速提升能力。

2、行动目标明确，帮助员工率完成工作

行动目标明确的领导，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会频繁冒出新的指示，让员工“拆完东墙补西墙”。

领导应该非常清楚员工通过什么样的方式，能够快速的达成目标任务，并在适当时刻给予支持。好的领导需要有全面的宏观思维、强大的行动力，给予员工信心与精神上的鼓舞。

3、敢于给员工犯错误机会

好的领导不会轻易通过经验来判断员工的能力，而是注重开发员工的潜力。敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。

对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情況，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。

4、心胸宽广的领导

心胸宽广的领导，善于发掘员工的潜力与优点，舍得在员工有发展的方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在，这样的领导对自己有着十分的自信，因为他会给予员工充分的成长空间，所以也就不员工会因某种情况而流失，即便真的因为特殊情况而离职，但是哪天想回到团队继续工作，只要员工有良好的职业道德、工作能力，团队也仍然欢迎，这样的领导，我想无论哪个员工都会死心塌地跟他干吧！

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