如何识别职位的危险信号

1.高流动率的迹象
无论是在面试中自然而然谈到还是自己提问，尽量了解你申请职位的历史，以及之前员工的去向。希望是调到了更好的职位上或升职了。不过，韦仑达领导培训的创始人雷文罗宾逊表示，如果前一个员工在那里工作了不到半年，或者过去两年里这个职位有两个以上的人干过，都是一个潜在的危险信号。如果有迹象显示这个职位的流动性很高，有必要进一步调查这个职位的工作量和责任。有一种可能是，这个职位上的员工不堪重负，很快精疲力竭。

2.职业生涯未作优先考虑
面试中一个常见的问题是，「你觉得自己五年后会作甚么？」在你阐述了自己的职业希望后，不要害怕把问题反过来。询问该职位的未来以及公司希望员工如何成长。罗宾逊说，如果他们不能明确地描述公司的未来，特别当面试官将会是你的直接上司的时候，就是一个危险的信号。如果他们现在都搞不清楚，你从事这份工作后很可能被误入歧途。

3.工作环境不专业或不够积极
通过员工的话以及在外人面前的表现，你可以了解公司很多情况。罗宾逊说，仔细品位他们对前一位员工的评价，通常人们很容易认为前一个员工干得不好，因为他已经不在那个位置上了。但是，如果人们这么说了，只能显示他们专业水平低下。另一个危险信号是，经理不能充满热情地解释为甚么乐于为公司工作。想想，如果经理都觉得工作不够兴奋，在这里工作，你又怎么会有激情呢？

4.工作听起来和你申请的职位不同
轮到你提问的时候，了解一下这个职位通常一天的工作是甚么样的。如果可能的话，问问主管和现任员工，如果他们的答案是完全不同的，那也是一个危险讯号。
同时询问，如果你立即开始工作，他们对你的期望是甚么？如果他们正在寻找能够立即投入工作的人，通常表示公司并不提供培训。如果你正在寻找能够提供正规培训、手册和流程文件的公司，这可能不是你要的。同样道理，如果你问加入公司的前30天的首要任务是甚么，他们给出「学习」之外的任何答案都不是一个好迹象。

5.如何应对危险讯号
如果面试时危险讯号如雨后春笋般出现，也有办法。人事顾问公司管理总监琳达表示，如果发现面试官对一些问题措手不及，试着以其它方式或角度提问。不一致的答复是一个危险讯号。考虑该答复是否会让你主动退出应聘，抑或是公司里的另一个人能够更好地回答这个问题。
如果你看到危险讯号，是否就要放弃这份工作呢？也不一定，罗宾逊表示。不过，你要诚实的评估自己是否适合即将面对的环境。面试过程中该做的事情是收集信息，之后再作决定，看是否匹配，就像面试官做的那样。

来源：温州招聘网http://www.***