护士职称晋升特点

  首先我们先了解下护士的技术职称等级，其共分5级。由高到低依次为：主任护师、副主任护师、主管护师、 护师、护士。和医生相同的在于每一级别的晋升都需要相应的工作年限和相应数量的实例。比如：具有统招本科以上学历，取得副主任医(药、护、技)师资格后，从事本专业工作满5年是主任医(药、护、技)师的评选资格。可以说同等级别的护士和医生评选条件要求都是一样的。不同在于：医生有主导病例要求而护士一般要求组织或参与即可。
  护士到护师一般只要年限达到评职基本都没有问题。护师到主管护师的则需要体现实际工作能力为主，并需要根据实际情况编写教材，带学生，初级护师和护士进行临床工作同时配合系统理论讲解。不同于前面两级晋升的是，这个级别晋升需要有公开发表的理论性文章作为理论支撑，而护士晋升护师公开发表的论文不是必须条件更多的是看院内规定。当然这个级别如果有理论文章发表评职条件就更有力了。副主任护师和主任护师虽然是2个级别但是工作内容和职业要求区别并不大主要工作内容都是，提高护理工作水平培训护师业务能力等。主要区别大体就在工作年限和具体工作内容。主任护师大部分都有另外工作岗位兼职，副主任护师则大多负责具体工作。这两个级别的晋升需要有大量的理论和实际研究成果来支撑，公开发表的理论性文章必须要求是高质量的，而且要在保证所发表刊物主管单位的行政级别够高、本身质量要好、影响力要大。
医院级别高，知名度高，病例就比较多，护理水平也越高，相应的晋职难度也更大。高等级的医院内甚至对护士要求远超于普通级别医院对副主任医师的评定要求。这种情况更多的体现自己的工作能力和理论能力才是更为有力的条件。比如在同级别的情况下，别的刊物上发表理论性文章远好于省级刊物。
济南天之信采编部李编辑
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