山东省人力资源高级职称评审要求_专著征集主编作者

一、山东省人力资源管理方向评职称要求
1.基本条件：申请人需具备以下基本条件之一：

（1）主持完成省部级及以上课题1项。

（2）获省社会科学成果三等奖及以上奖励(前2位)，或省科学技术三等奖及以上奖励(前2位)。

（3）公开出版本专业具有重大学术价值的学术著作1部(第1作者)，或在核心期刊发表本专业学术论文2篇以上(第1作者)，或主持编写公开出版的本专业科普著作2部(第1作者)。

2. 业务条件：除具备正常申报的成果要求之外，还应满足以下业务条件：

任助理研究员职务满3年及以上，且至少有2次年度考核为。

3. 业绩成果：科研成果申报上限为6项，其中论文及著作类科研成果不少于3项。具体要求如下：

（1）论文类：在公开出版的报刊上发表的本专业学术论文。

（2）著作类：公开出版的本专业学术著作、编著和译著。

（3）课题类：主持或参与完成市厅级及以上课题。

（4）获奖类：科研成果获得市厅级三等奖及以上奖励。

（5）转摘类：科研成果被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等报刊转摘。

（6）应用决策类：主持或参与完成的科研成果被地市及以上党政机关相关文件采纳，或得到地市及以上党政主要领导肯定性批示，或编著出版具有较大影响力的社科普及读物。

二、著作出版要求
1.正式出版

在山东省人力资源管理领域，评职称时学术著作的出版是一项重要的考量因素。学术著作必须正式出版，且能在国家出版总署查询到相关信息，包括书号（ISBN）和CIP版权页信息等。

2.出版时间与时效性

著作的出版时间也是评职称时需要关注的一个方面。一般来说，需要在职称评定截止时间之前准备好专著，并确保其正式出版。由于专著出版需要一定的时间周期（通常为3-6个月），申请者需提前了解职称评审的具体时间节点，并提前做好出版规划，以防因时间紧张而影响职称评定。

3.出版社选择

在职称评审中，不同的单位可能对出版社有不同的要求。有的单位可能直接规定选择省级出版社或出版社，有的则可能要求是全国百佳出版社或具有特定出版资质的出版社。因此，申请者在选择出版社时需仔细阅读职称评审文件的相关要求，并严格按照要求选择合适的出版社进行出版。同时，还需考虑出版社的出版方向、出版质量、出版时间和出版费用等因素，以确保著作能够顺利出版并满足职称评审的要求。

三、学术专著目录
国内出版社独立ISBN书号+CIP数据核字号出版——主编征集选题（部分）

《多维视角下的人力资源管理创新探索》

《人力资源开发与管理实践》

《基于创新视角下人力资源管理的多维探索》

《企业管理与人力资源建设发展》

《人力资源管理与行政工作》