人事代理的必要性

毕业生什么情况下需要办理人事代理？有何必要性？
答：一是应届毕业生已找就业单位有必要办理人事代理的情形。
1、国家机关或事业机构工作，但既不是国家公务员或事业编制人员，也不是工勤人员的编制外聘用人员；
2、工作于国有企事业单位体制，但是民办用人机制的单位；
3、工作于已转制的交通、出版、文化等原属事业的单位或实行新人新办法、老人老办法的事业单位或已改制或资产股份制改组后人员身份已质换的原国有企业；
4、找到的用人单位是三资企业（中外合资、合作或外商独资）、跨国公司或机构中国分支机构或办事处、乡镇区街村办集体所有制企业、民营股份制企业、私营企业、合伙企业、个体经济或民办非营利机构与社会团体等无人事权的单位；
5、找到的单位暂无编制，单位内部或国家人事政策限制要求有一定工作年限或职称或学历**才能给予编制的单位；
6、找到的单位为沿海地区限制落户存档、或受指标限制、或受身份限制、或受服务年限、或受当地其它引进人才政策限制暂不能落户存档的单位。
二是毕业生未落实用人单位适合于办理人事代理（含人才储备）的情形。
1、准备出国深造的；
2、准备国内继续考研的；
3、准备自主创业的
；4、目前还没有就业心理准备的。
三是基于其它需要而办理人事代理的情况：
1、办理落户济南、结婚、购房等；
2、办理社会保险；
3党团组织关系；
4、参加有关执业资格考试、或为取得执业资格，或就业单位办理资质审批要求执业人员存放档案；
5、向有关部门或单位证明脱离公职或原职，或无双层劳动人事聘用关系等情况。

  对毕业生而言，一旦办理人事代理就视同参加工作，首先解决了落户济南的问题，其次保证了您不论在何地区、何种类型单位工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留身份、转正定级、计算连续工龄、国家规定的档案工资调升、职称评定、党团关系管理、代办社会保险、住房公积金等等。
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