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依法纳税是每个企业和个人应尽的义务，依法纳税不仅仅是每个公民应尽的义务，同时个税还是和很多城市的福利政策有关，但是个人辛辛苦苦的工资，明明自己还生活在水深火热之中，结果被拉进年入12万“高收入群体”的阵营，贴着高收入的标签，结果到手的钱却并不多。
方法千千万，但合理合法却很重要，很多企业和个人因为不懂税务筹划要点，虚开发票，购，后被税务严查，受到严重处罚，得不偿失。先说说什么是合理。
其实很多方案会增加公司的人力资源支出(我们叫它人工成本，包含公司为了员工所付出的一切钱，不仅仅是发出去的工资，还有社保公司承担的部分、各项福利、培训和招聘成本等等)，“合理”的方案应该在不增加人工成本的前提下减少个税，终实现公司与员工双方受益。
而“”呢，也叫“合法”，重要的前提是“合法”，不合法的叫“逃税、偷税和漏税”。很多流行的方法实际是逃税，所以提醒各位，请记得遵纪守法。
废话不多说，开始介绍方法！
1、合理筹划月薪与年终奖
顾名思义，合理筹划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来。具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。
你也许会觉得，既然年终奖要除以12，平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？
NoNoNo，没那么简单。我来问大家一个问题吧：20万年薪，方案①，月薪共发10万，年终发10万；方案②，月薪共发6万，年终发14万；方案③，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税少？
不是月薪和年终奖均摊的方案①，也不是多数人认为的方案②，而是方案③。
方案③不是拍脑瓜出来的，而是计算出来的。也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的佳配比，使纳税金额少。具体该如何找到这个配比呢，我是这么做的。
首先，预估你全年能拿到的现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的，计算一下此时年薪的整体税额。
个人所得税的税率表，共有7级税率
其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。
如果用降低后的的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是低的。如果高则这个税率是合适的。
也可以用调节月薪的税率来进行计算。
一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是低的。
再回到上面的问题，方案①需要交的个税约为2.4万，方案②是3.5万，方案③是1.9万，大差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。
2、运用区域性税收优惠政策，办理个人独资企业
这里以把企业注册到我区工业园区为例，园区对注册企业增值税以地方留存的50%~80%扶持；企业所得税以地方留存的50%~80%给予扶持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为2%；总税负高5.2%
3、公司合作代替工资、提成和佣金
前段时间，恒大给知名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有人咂舌，有人不相信，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。
我在羡(ji)慕(du)的同时毫不质疑这件事的真假，但如果恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。
我们国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我的测算，按照优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，到手不足80万。
注意，我要放大招了。对于高收入人群，我的建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。
需要注意的是，这个方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。
这样做之后，个税那是不用交了。有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了，国家现在为了鼓励创业，对小微企业有很多优惠哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%，其他企业的是25%，小微企业少了一半还多。
我不是教大家薅社会主义羊毛，但既然国家有这方面的政策，我们多研究研究就能在合法的情况下为自己减少税负，不是挺好的吗？是在遵守税法的基础上，合理利用规则，增加工资收益！
