公务员低服务年限如何理解

　　每年的国考、省考、事业单位等诸多公职类考试依旧很火热，收入稳定、社会地位高等等的工作条件吸引了一大批应届毕业生和社会人士参加，在这"僧多肉少"的公考大背景下，用人单位对人才的要求也是越来越高。
　　近几年学历本科，学士学位，相关专业，两年工作经验已然成为公考的标配。但是就算公务员考试再热考生们在报考时也要谨慎，有的岗位是有低服务年限的，很多初涉公考的考生对这个概念很陌生，完全不知道的占大多数。
那今天正图教育就说一下国家公务员考试低服务年限问题。
　　什么是低服务年限？
　　低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有低服务年限要求的。
　　公务员低服务年限是什么意思？
　　1、指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的低服务年限。
　　以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
　　2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
　　3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的低服务年限的”，不得辞去公职。
　　4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
　　以上就是低服务年限的相关知识，2019年国家公务员考试已经近在咫尺，有意向参加2019年国考的考生要抓紧准备了。