济南养老院 养老护理员缺乏怎么破

　护理人员短缺、断层已经成为养老行业发展的瓶颈问题，2018年3月15日，时值两会召开，央视《朝闻天下》以“养老护理员缺乏怎么破？”进行专题，普亲护理团队就此问题向两会代表提问，两会代表连线回应。

　　在向社会积极呼吁的同时，作为一家连锁养老服务企业，普亲目前已在16个城市布局30多家连锁养老机构，在快速发展中护理人员短缺问题也不同程度的存在。为此，普亲在近年来积极探索建立与业务发展相匹配的人力资源保障机制。

　　一、建立关爱机制，解决后顾之忧。一是关注生活，所有机构均配备标准化员工宿舍，各类生活设施一应俱全，为护理员创造温馨、舒适的起居环境；二是关注心理，通过设立专职的心理咨询师、定期组织休闲交流活动，舒缓护理员心理压力。

　　二、系统培训，提供晋升通道。普亲制定了完善的内部培训体系，师资力量均是由拥有丰富护理经验的一线人员组成。培训体系主要分为入职培训与在职培训。入职培训旨在通过理论学习与跟岗实习，使之具备上岗的基础能力。在职培训则借鉴大学课时与学分制的方式设置培训与考核科目，让一线及管理人员在日常工作中不断提升专业能力及职业素养。同时，还设有价值提升培训，增强护理员对自身的价值认同与行业认同。

　　此外，普亲还建立了完善的职业晋升通道，分为管理通道与专业通道。一线员工通过自己的努力，可以从基层的护理员向上发展到护理组长、站长/院长助理、站长/院长、区域管理部部长、运营公司管理层直到总部管理层。如果员工希望在专业技能方面进行深造，则可以选择专业技能的晋升通道，每年通过培训与考核，提升专业级别，并提高相应的技能工资。

　　三、校企合作，团队培养。普亲将人才着力点放在校企合作上，与国内18家高职院校建立校企合作人才培养，创新“团队式培养”方式，定向培养养老机构所需的各类人才。

　　四、组建普亲学院。普亲学院是普亲立足自身发展并面向行业的养老人才培养培训机构，学院将引入台湾、日本等国内外优质照护师资力量，共同开发课程体系，并在多个区域内设置培训基地，培养具有现代经营理念的养老机构管理人才与各类专业技术人才。

济南养老院：济南市天桥区大桥镇马店十字路口西，鼎瑞商务大酒店旁。